Kształtujemy kariery,
kształtujemy przyszłość
Nasza misja jest jasna: być Twoim strategicznym partnerem w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku.
Wpływamy pozytywnie na rozwój kariery kandydatów, kierując ich w stronę stanowisk i firm, które odpowiadają ich celom i wartościom. Poprzez te synergiczne połączenia między jednostkami a firmami, pomagamy tworzyć kwitnący ekosystem wzajemnego sukcesu i spełnienia!
Każda nasza decyzja i działanie,
definiuje to kim jesteśmy i jak pracujemy
Jedną z naszych zasad przewodnich jest promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dbanie o tzw. wellbeing w życiu codziennym i wszystkich interakcjach. Dlatego kładziemy nacisk na te aspekty również podczas pozyskiwania kandydatów. Niezmiernie ważne dla nas jest, aby wybrany kandydat nie tylko doskonale radził sobie na nowym stanowisku, ale także cieszył się nową pracą, w zgodzie z kulturą pracy panującą Twojej firmie.
Działamy długoterminowo, zawsze dążąc do sytuacji, w których zadowoleni są zarówno nasi klienci jak i kandydaci. Poprzez pielęgnowanie środowiska opartego na integralności, zapewniamy, że każda interakcja jest oparta na zaufaniu i wiarygodności, co stanowi fundament trwałych partnerstw i wspólnego sukcesu.
Jesteśmy dumni z tego, co robimy, wiedząc, że nasze wysiłki mają znaczący wpływ na naszych klientów oraz kandydatów. Ogromną satysfakcję daje nam fakt, że pomogliśmy naszym klientom znaleźć idealne talenty i poprowadziliśmy kandydatów do satysfakcjonujących możliwości zawodowych. Nasza duma napędza naszą pasję i motywuje nas do ciągłego dążenia do doskonałości we wszystkim, co robimy.
Jesteśmy zaangażowani w ciągłą naukę i rozwój zawodowy, nadążając za trendami branżowymi, najlepszymi praktykami i nowymi technologiami, aby lepiej pomagać naszym klientom i kandydatom. Inwestujemy w szkolenia, rozwój i innowacje, aby być na czele naszej branży. Traktujemy opinie naszych klientów i krytykę jako szanse na rozwój, nieustannie doskonaląc nasze procesy i strategie.
Bierzemy pełną odpowiedzialność za nasze działania, decyzje i wyniki. Jesteśmy zaangażowani w realizację obietnic wobec naszych klientów, kandydatów i zespołu. Kiedy na horyzoncie pojawiają się wyzwania, podejmujemy je proaktywnie, szukając rozwiązań i ucząc się z naszych doświadczeń, aby nieustannie się doskonalić.
Prawdziwy sukces w branży headhuntingowej wykracza poza dopasowanie umiejętności kandydata do danego stanowiska. W ReQruitz priorytetem jest również dbanie o dobrostan jednostek i tworzenie środowisk, w których ludzie mogą się rozwijać. Tym samym uwalniamy ich pełny potencjał i inspirujemy do osiągania niezwykłych rezultatów.
Współpracujemy, aby stworzyć możliwości rozwoju i sukcesu
CEO & Co-Founder
About me:
With a background as the founder and CEO of an international telecom company, Kasper’s strengths lie in his ability to drive quality-driven processes, establishing effective routines and streamlining operations. His expertise extends to customer relations, finance, and HR management. His passion for efficiency and results, coupled with his dynamic and intercultural leadership skills, ensures us to deliver exceptional service for our clients.
Talent Acquisition Consultant & Co-Founder
About me:
Milena bridges the gap between talent and opportunity, infusing each interaction with a personal touch. With an MBA in International Talent Management & Leadership, she navigates individual aspirations and organizational needs. Specializing in filling hard-to-find roles across diverse industries, she ensures smooth recruitment processes, facilitating meaningful connections that fuel organizational growth and unlock individuals potential.
Client Relations Manager
About me:
With over seven years of sales and marketing experience, Laura excels in leading sales processes and building customer relationships. With a Bachelor of Business Administration in Marketing, her warm persona and people-focused approach ensure successful connections and contribute to our vision of growth
Client Relations Coordinator
About me:
Aleksandra has a background coordinating complex operations in various industries, including transportation logistics and telecommunications. With her strong work ethic and a proven track record of success in multitasking roles that demand precision, efficiency, and excellent communication skills, she excels at understanding customer needs effectively and ensuring a positive and helpful experience for all our customers.
Najczęściej zadawane pytania
Oto niektóre z najczęściej zadawanych nam pytań, dzięki którym lepiej zrozumiesz, jak możemy Ci pomóc w Twojej podróży rekrutacyjnej.
Nasz zespół ma na swoim koncie udane rekrutacje w różnych branżach, od IT, produkcji, inżynierii, finansów po role operacyjne w biznesie i nie tylko. Jednak każda firma i każde stanowisko są unikalne i odznaczają się specyficznymi wymaganiami. Do każdego projektu podchodzimy z indywidualnym podejściem, rozumiejąc, że dogłębna analiza i dyskusja na temat poszukiwanego kandydata są kluczowe. Pozwala nam to zrozumieć potrzebne umiejętności i kwalifikacje niezbędne na dane stanowisko i uzyskać wgląd w branżę, co zapewnia skuteczną identyfikację i odnalezienie najbardziej odpowiednich kandydatów.
Ciężko jest określić ogólny czas realizacji, gdyż do każdego klienta podchodzimy w sposób indywidualny, a jego potrzeby i oczekiwania traktujemy priorytetowo. Podczas naszego spotkania rozpoznawczego, ściśle współpracujemy z klientem, przeprowadzając dogłębne i szczegółowe rozmowy, aby uzyskać jasne zrozumienie jego wymagań i tego jak ma przebiegać proces rekrutacyjny. Pozwala to nam skutecznie dostosować nasze strategie do celów klienta.W całym procesie rekrutacyjnym utrzymujemy regularną komunikację i prowadzimy cotygodniowe spotkania kontrolne, aby informować o naszych postępach.
Dla przykładu, harmonogram typowego projektu rekrutacyjnego może wyglądać następująco:
Tydzień 1: Rozmowa rozpoznawcza, profilowanie poszukiwanego kandydata oraz ustalanie przebiegu procesu rekrutacyjnego.
Tydzień 2-4: Kontakt z kandydatami i wstępne rozmowy rekrutacyjne.
Tydzień 3-5: Prezentacja wstępnie wybranych kandydatów i koordynacja spotkań między klientem a kandydatami.
Tydzień 5-8: Przegląd wyników rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzanie kontroli referencji i negocjacje.
Naszym celem jest dostarczenie wyjątkowych rezultatów w ustalonym czasie, dostosowanych do unikalnych wymagań klienta.
Nasze działania obejmują obszar całej Europy. Obecnie oferujemy nasze usługi w języku angielskim, fińskim, szwedzkim, norweskim i polskim, co pozwala nam skutecznie komunikować się z klientami i kandydatami zagranicznymi. Niezależnie od tego, czy chcesz obsadzić stanowiska lokalnie, czy rozszerzyć poszukiwania na skalę międzynarodową, jesteśmy gotowi, aby pomóc.
W przypadku, gdy nasz kandydat opuści Twoją firmę w okresie próbnym lub jeśli uznasz, że nie spełnia Twoich oczekiwań, oferujemy kompleksową gwarancję, która obejmuje następujące obszary:
- Gwarancja Wymiany: Jeśli kandydat opuści Twoją firmę z jakiegokolwiek powodu w okresie próbnym, wracamy do pracy nad Twoim projektem, aby znaleźć odpowiedniego zastępcę bez dodatkowych kosztów dla Ciebie.
- Gwarancja Satysfakcji: Jeśli uznasz, że kandydat, który został zatrudniony, nie spełnia Twoich oczekiwań lub nie pasuje do kultury Twojej firmy, będziemy ściśle współpracować z Tobą, aby rozwiązać wszelkie obawy i, jeśli to konieczne, znaleźć alternatywne rozwiązanie, które lepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Naszym celem jest nawiązanie długoterminowej współpracy z naszymi klientami, opartej na zaufaniu i satysfakcji. Dzięki naszej gwarancji możesz być pewny, że będziemy wspierać Cię przez cały proces rekrutacji i również po jego zakończeniu.
Znajdźmy najlepsze rozwiązanie dla Twoich potrzeb.
Współpracujemy z firmami z całej Europy
